Wiedereinstieg nach Elternzeit
Juhu oder Buuhu?
Mein Name ist Nora Pinck und ich bin Host des Podcasts ‘THE MOMPANY | Die Balance zwischen Baby und Business’. Da ich selbst seit 7 Jahren selbstständig bin, beschäftigt mich seit der Geburt meiner Tochter das Thema der Vereinbarkeit von Kind und Karriere, über das ich seitdem in meinem Podcast mit anderen Müttern spreche.
Ab jetzt gibt es mich nicht nur zu hören, sondern auch zu lesen und zwar nur hier im Kindaling Blog.
Wie lange mache ich Elternzeit? Kann ich diese verlängern? Wieviel Elterngeld bekomme ich eigentlich und kann ich das noch optimieren? Bin ich innerhalb der Elternzeit vor einer Kündigung geschützt? Kann ich in Teilzeit zurückkehren?
Über den Wiedereinstieg nach der Babypause kursiert viel Halbwissen. Und das, obwohl es doch so wichtig ist, vorher darüber genau Bescheid zu wissen.
Aus diesem Grund habe ich mich in der aktuellen Folge #50 meines Podcast THE MOMPANY | Die Balance zwischen Baby und Business mit Sandra Runge, Fachanwältin im Arbeitsrecht für Eltern unterhalten. Sandra ist also Expertin und damit genau die richtige Ansprechpartnerin dafür, juristische Sachverhalte einfach zu erklären. Vor allem aber, weil Sandra selbst bei Wiedereinstieg nach ihrer ersten Elternzeit erlebt hat, wovor viele Angst haben: Ihr wurde am ersten Tag ihres Wiedereinstiegs nach einjähriger Elternzeit gekündigt.
Was passiert mit dem Arbeitsvertrag während Elternzeit?
Ganz allgemein sei zu sagen - erklärt Sandra -, dass der Arbeitsvertrag während der Elternzeit sozusagen eingefroren und anschließend wieder aufgelebt wird. Allerdings haben die meisten Unternehmen - gerade in aktuellen Zeiten - eine eigene Dynamik, die Umstände verändern kann. Es heißt, dass derselbe oder ein gleichwertiger Arbeitsplatz angeboten werden muss. Hier ist natürlich der Arbeitsvertrag entscheidend. Aber wie dehnbar ist das?
TIPP: Um den Auslegungsspielraum dieser Aussage so gering wie möglich zu halten, lasst Euch am besten vor Verabschiedung in die Elternzeit eine konkrete Stellenbeschreibung inklusive Wertigkeit und sogar Organigram Eurer Position innerhalb der Unternehmenshierarchie schreiben. Damit ist die Grundlage schriftlich festgelegt. Verlasst Euch nicht auf mündliche Absprachen, sie sich nach einem Jahr Elternzeit weder genau erinnern noch beweisen lassen.
Kann man gegen den Arbeitgeber rechtlich vorgehen?
Natürlich bleibt am Ende jeder Fall individuell zu beurteilen. Sandra auf jeden Fall, konnte dagegen angehen und eine Abfindung für sich erwirken. Trotz diesen Erfolges, würde sie mit ihrem heutigen Wissen - sagt sie selbst - ganz anders an diese Sache herangehen. Auch wenn sie das für sich kein weiteres Mal muss, lässt sie dieses Wissen dafür jetzt Anderen zu Gute kommen.
Seitdem schreibt sie auf ihrem Blog „Smart Mama“ über ihre Erfahrungen und gibt Tipps, wie man sich vorher und auch nach einer solchen Erfahrung verhalten und absichern kann. Die meisten ihrer MandantInnen sind zwar Mütter, aber es gibt auch immer wieder Väter, die mit ihren Arbeitgebern aneinander geraten und für die Sandra - auch vor Gericht - kämpft.
Wer mehr zu diesen oder ähnlichen Themen wie Wiedereinstieg, Sonderkündigungsschutz, Elterngeldoptimierung, Coronaentschädigung oder Teilzeit in Elternzeit und Elternrechte erfahren möchte, kann ab sofort in Folge #50 vom Podcast THE MOMPANY | Die Balance zwischen Baby und Business mit Sandra Runge reinhören - überall wo’s Podcast gibt. Und wenn anschließend noch Fragen offen geblieben sind, gibt es die Möglichkeit über Facebook oder Instagram in Kontakt zu treten. Wir besprechen Eure Hörer-Fragen ganz exklusiv in einem Follow-Up im Februar bei THE MOMPANY | Die Balance zwischen Baby und Business.
Bis dahin, Eure Nora
THE MOMPANY | Die Balance zwischen Baby und Business.
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